” 而手上已通过其他渠道拿到两个offer的李进,由于不太看好已有offer的业务增长,仍在寻找更好的机会。
2.一项研究发现,相对于那些心情很差的员工,心情较好的人更不容易识别出欺骗行为。内容要增加互动、游戏的元素,一切素材也都可以被他们用来“玩”。 团体决策具有更高的准确性 社交、互动也是我们目前研究的课题之一,换句话说,我们如何拥有更高质量的团队?这是许多公司正面临的挑战。